期间，由上海理工大学东方泛血管创新学院重磅打造的医疗器械产业领军人才卓越计划在国内外众多参会代表们的见证下宣告启动，并迎来首期20名产业领域CEO领军人才，标志着CCI、OCI联合高校等社会资源培养医工、医企协同高端创新人才的起步。

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自20世纪70年代第二次工业革命以后，医学科学与技术开始紧密结合，由此带来临床医学的爆发性进展。随着时代的发展，以互联网、人工智能为代表的新兴技术带动“第四次工业革命”的浪潮席卷，对医学与技术的相互结合提出更高要求，医生逐渐成为医工交叉的核心群体。

然而，尽管近些年来国家一直在强调医工交叉，并出台了一系列政策推动医学创新，助力高校培养新时代医工交叉复合型人才。但由于培养目标和服务领域之间缺乏明确的界定，学科建设和专业依托之间缺乏明确的定位，学位授予与学位类型之间缺乏统一的认识，技术认证和职业准入之间缺乏健全的体系，生源结构不尽合理，师资管理制度亦需进一步完善，导致国内医工交叉人才培养现状仍然不够理想。

与此同时，随着微创介入技术的发展，以血管内介入治疗为共性的泛血管医学得到了飞速发展，为心脑血管疾病的治疗带来新的方向，而其有赖于器械创新而发展的特性则呼唤着领域内出现更多复合型创新人才。

兴大业、先用人。人才兴，则百业具兴。

然，现状不够理想，未来亟需人才。

此时，唯有勇于打破现状，建立新的人才培养体系，才能在泛血管医学创新方兴未艾之时，补足人才培养动力。由此，医疗器械产业领军人才卓越计划应运而生。

经过前期筹备与规划，启动医疗器械产业领军人才卓越计划将从以下三大方面出发，为泛血管医学发展提供人才赋能：

第一，从管理上寻突破，探索新机制，全面支持医工交叉融合培养

在启动医疗器械产业领军人才卓越计划的基础上，上海理工大学设立独立的二级学院，开展国内外调研；针对我国医工交叉人才培养现状，制定全新的培养方案；招聘医工双学位师资，讲授融合创新课程；为导师和学员们配备相对独立的教学、科研和办公室空间，建设从概念验证到原型制作到动物试验等闭环创新平台；从无到有，探索全新的人才培育机制。

第二，以需求为导向，跨学科联合招收培养，促建产学研医共同体

在确立了“介入材料、生物力学、介入能量技术、智能医疗装备与监管科学、微创医疗器械和人工智能与大数据”这6大泛血管相关核心研究方向的基础上，学院将与跨学科团队组建双PI交叉学科创新团队，从而共同推进医学成果转化，申报国家或省部级科研创新项目，共建国家级创新平台，孵化更多科技创新企业。

另外，学院也将继续与现有的优秀创新企业合作协同建立创新实验室，解决企业共性问题，聘请企业联合导师，为首期学员授课。

第三，瞄准国际化，培养全方面发展的高质量复合人才

医疗器械产业领军人才卓越计划以国际化为出发点，开展培养改革试点，保障培养全方面发展的高质量复合人才。计划稳步开展的同时，学院也将进一步加强与国际高水平大学、科研机构的交流合作，培养高层次拔尖创新医工交叉人才的国际视野。

学院也将在之后继续加强对生源质量的把控，独立招收全日制博士研究生、全日制硕士研究生、非全日制医工交叉MBA以及同等学历，不同层次学员，培养高质量不同专业、多层次复合人才。同时，学院将完善思政内涵的构建，在培养学员创新能力的同时，融入职业精神教育，努力培养德智体美劳全方面发展的医工交叉人才。